人才理念

人才战略

人才是企业发展的基础，作为企业第一资源的人力资源，旭联实行人才强企战略，倡导“先人才后战略”。

就业标准

德才兼备，把道德放在第一位：每个快速连接的人都需要遵守基本的职业标准。
坚持人尽其才，用人必须扬长避短，把合适的人放到合适的岗位上，不分学历、资历、身份和风格选拔人才。
务实创新，任何成功都是一点一点积累的结果；我们希望快速连接的人能够从基础工作开始，一步一步，在产品、服务、技术和管理方面稳步持续发展和创新，成为团队的“支柱”。
凭借良好的团队精神，我们不提倡个人英雄主义，而是提倡团队合作。团队的每个成员都为自己的团队感到自豪，并共同努力实现团队目标。
联合承诺为每一位员工提供一个健康安全的工作环境，让每一位快速接触的人都能在充满挑战的工作平台上实现公司和个人价值的双赢。

薪酬和福利

公司坚持员工薪酬以市场为导向，结合个人能力，以高于市场的薪酬水平吸引优秀人才加入公司。公司建立了职位与能力相结合的宽带薪酬体系，每年有两次薪酬调整机会，让每一位贡献员工都能享受到优惠待遇。除固定薪酬项目外，公司还设立了“绩效奖金”、“项目奖金”、《年终奖》、“优秀员工奖”、“服务之星奖”、，“专利奖”和“销售佣金奖”。凭借丰厚的奖金和强烈的荣誉感，它为树立标杆和榜样的员工提供了强大的物质和精神激励。公司在注重短期激励时效性的同时，也注重长期激励的可持续性，并给予优秀人才、核心骨干和有突出贡献的员工持有公司股份。它还为所有员工提供学习机会和发展空间，为不同业务线（管理线、技术线、专业线和销售线）的员工设计晋升渠道，并为员工制定职业规划。公司崇尚务实、创新和追求卓越的精神。只要你肯工作，敢于开拓，不断进取，创造好成绩，你就会得到满意的报酬和广阔的发展空间！

【工作时间】每天工作8小时，5天8小时工作制。
【无忧住宿】公司是一个独立的园区，设有工作区、生活区、食堂和篮球场，包吃吃住、每周免费发两次水果。
【社会保险】入职后公司将为您购买五险一金。
【团体活动】定期举办羽毛球、篮球、乒乓球比赛等康乐活动，每年团体旅游。
【加班津贴】为加班人员提供工作牛奶、零食等。
【员工福利】员工生日、中秋节、端午节等节假日公司发放精美礼品一份。
【休假】根据法定假日休假要求，提供人性化的休假机制。
【办公环境】公司为员工提供舒适的办公环境，室内配置中央空调、冰箱、兵乓球台等生活以娱乐设施，保证员工劳逸结合。
【培训成长】公司提供专案外内培训，采用一对一式培训计划。
【晋升通道】技术线：助理工程师->工程师->高级工程师->资深工程师->总工程师；业务线：商务专员->销售程师->销售经理->销售总监。

人才培养与发展

公司人力资源中心肩负着为公司培养人才、提高员工和团队能力的重任。在人才培养方面，坚持战略导向，致力于为全体员工提供学习和发展机会，充分发挥员工的最大潜力，全力打造“学习型组织”，培养符合企业价值观、性格优秀、能力拔尖的人才。
公司建立了完善的培训体系，根据员工的能力、工作要求和技能，为不同能力水平的员工提供针对性的课程体系；有专门培训、外部培训、各种视频培训、内部培训与外部讲师相结合，为公司员工提供丰富多彩的培训内容。让不同级别的员工接受有针对性的培训，帮助每个员工不断提高和发展自己。已经开发了导师机制，以使加速器的新力量能够快速融入团队并迅速上岗。
公司与各大高校开展产学研合作和人才培养合作，为员工提供进修机会，帮助员工提高文化素质和学术水平。我们鼓励员工引进和走出去学习更多，以提高他们的个人综合能力和公司的核心竞争力。

人才培养

公司有完善的职业发展渠道（管理线、技术线、销售线和专业线），员工的晋升和发展无处不在。员工可以通过内部招聘、轮岗、竞争性招聘、推荐和晋升获得发展机会。完善的内部人才培养和发展体系，广阔的舞台，将让您的旅程充满灿烂的阳光！

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